Сенкен завжди віддає першочергове значення повазі до талантів, тісно поєднуючи розвиток підприємства та розвиток персоналу, проводячи орієнтовану на таланти політику зайнятості, порушуючи традиційний режим управління сім'єю, повністю поважаючи індивідуальність персоналу, потенціал гірничого персоналу, щоб цінність персоналу була повністю відображена, формуючи єдину, прогресивну, енергійну команду Сенкена. Здоровий розвиток Сенкена невіддільний з наданням значення навчанню і підвищенню якості персоналу. Щороку Senken організовуватиме професійне навчання, щоб заохотити персонал до участі в різноманітних самонавчаннях, підвищуючи якість персоналу та покращуючи рівень управління компанією.
